Skip to main content

Posts

Showing posts from July, 2017

Pengertian Kompensasi, Pentingnya Kompensasi | ekonomiakuntansiid

Pengertian Kompensasi, Pentingnya Kompensasi Kompensasi biasa juga diistilahkan sebagai hadiah yang diterima karyawan dari perusahaan dimana ia bekerja. Mengapa dia diberi  ? tergantung dari laba perusahaan yang diperoleh selama perusahaan itu berproses. Hanya saja biasanya satu tahun jika perusahaan tersebut mengalami peningkatan produksi dan peningkatan hasil yang signifikan. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.
Bagi organisasi / perusahaan, kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerj…

Pengertian Pengembangan Karyawan Menurut Para Ahli | ekonomiakuntansiid

Pentingnya Pengembangan karyawan suatu perusahaan tidak boleh tidak harus dilakukan oleh setiap perusahaan, sebab semakin hari semakin dirasa sangat penting manfaatnya karena tuntutanj abatan, sebagai akibat dari kemajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan diantara perusahaan yang sejenis. Tuntutan pekerjaan bagi setiap personil perusahaan agar dapat bekerja secara tepat dan berhasil guna (efektif, efisien) serta hasil kerja yang maaksimal dan berkualitas.agar kemampuan kompetitif perusahaan semakin keningkat, maka pengembangan karyawan ini dilakukan baik karyawan baru maupun karyawan yang sudah senior. Karyawan merupakan sebuah pengenalan dan pengetahuan mengenai kondisi pekejaan sementara karyawan lama sebagai peningkatan dan penyegaran serta pengembangan karir. Ada beberapa pengertian pengembangan karyawan. Setiap  perusahaan  dituntut untuk siap dan peka dalam menghadapi perubahan lingkungan organisasi  perusahaan yang semakin cepat dan kompleks. Perusahaan yang dinamis aka…

Pengertian Asuransi,Fungsi Asuransi |ekonomiakuntansiid

Pengertian Asuransi,Fungsi Asuransi
Berawal dari sebuah pertanyaan. Sudahkah anda mempunyai asuransi ??  mungkin sebagian belum mempunyai asuransi, sebaiknya cepatlah membuat asuransi karna asuransi banyak sekali manfaatnya. Untuk lebih jelasnya lagi marilah simak ulasan yang ada dibawah berikut ini.

Asuransi
Asuransi adalah salah satu bentuk pengendalian risiko yang dilakukan dengan cara mengalihkan/transfer risiko dari satu pihak ke pihak lain dalam hal ini adalah perusahaan asuransi.
Asuransi berasal dari kata insurance yang artinya pertanggungan. Itulah barangkali sehingga dikatakan bahwa Asuransi merupakan sebuah komitmen antara tertanggung atau nasabah dengan penanggung atau perusahaan asuransi. Pihak penanggung bersedia menanggung sejumlah kerugian yang mungkin diderita dikemudian hari setelah nasabah bersedia melakukan pembayaran uang yang disebut premi. Premi adalah uang yang dikeluarkan oleh nasabah sebagai imbalan kepada pihak lembaga yang menanggung.

Secara formal, dalam…

Pengertian Penilaian Kinerja / Performance Evaluation |ekonomiakuntansiid

Pengertian Penilaian Kinerja / Performance Evaluation/performance appraisal  Di era globalisasi saat ini, iklim persaingan yang dulunya hanya membayangi perusahaan perusahaan yang mengejar keuntungan (profit company), saat ini juga dihadapi oleh organisasi nirlaba yang tidak mengejar keuntungan (non profit organization). Tidak dapat dipungkiri lagi bahwa untuk mencapai suatu organisasi yang mampu bersaing dan memiliki daya saing tinggi diperlukan pula sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya. Sayangnya, kompetensi saja tidaklah mencukupi untuk menghadapi arus globalisasi tanpa didukung oleh semangat yang tinggi untuk bersaing dalam segala bidang. Sistem penilaian kinerja di perusahaan atau organisasi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari suatu sistem manajemen kinerja yang memiliki tujuan secara khusus untuk membantu pengembangan karyawan, sebagai penjabaran salah satu visi dan misi perusahaan atau organisasi. Pengembangan karyawan dalam berbagai bentuk merupakan syarat …

Pengertian Pengadaan/Rekrutmen Tenaga Kerja (SDM)|ekonomiakuntansiid

Pengadaan tenaga kerja merupakan salah satu dari beberapa kompenen manajemen sumber daya manusia yang dilatar belakangi oleh untuk mengatasi diasatu sisi adalah mengatasi pemgamgguran dilain sisi untuk menjaga kesinambunganu saha, baik dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang. Barangkali tidak salah kalau penulis mengatakan bahwa tidak ada satupun lembaga, baik lembaga pemerintah, lembaga swasta, maupun lembaga sosial lainnya yang tidak menginginkan usahanya berlanjut. Malah senantiasa mengharapkan usahanya berkelanjutan dengan tidak terbatas waktunya. Oleh karena itu berikut ini penulis menampilkan pengertian pengadaan/rekrutmen tenaga kerja(SDM). Pengertian Pengadaan/Rekrutmen Tenaga Kerja (SDM) Menurut para Ahli
Andrew E. Sikula (1981:183) mengemukakan bahwa “Recruitment isthe act or process of an organization attempting to obtain additional manpower for operational purpose. Recruiting involves acquiring further human resources to serve as institutional input. Penarikan peg…